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Ce n'est qu'un au revoir

Publié le 14 novembre 2025

Bonjour,

Le comité diversité, équité et inclusion de l’AQTIS 514 IATSE est sur le point de remettre sa proposition de politique en matière d’équité, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité au comité exécutif. Il s’agit d’une étape majeure pour notre organisation, qui marque notre volonté d’instaurer une culture de l’inclusion forte, porteuse et résolument moderne au sein de notre industrie.

 

Rappel sur l'embauche des membres reconnu.e.s (Article 3.5) 

Par ailleurs, les nouvelles règles concernant l’obligation pour les productions québécoises d’engager 80 % de personnes reconnues dans leur fonction semblent parfois mal comprises. 

Rappelons que l’article 3.5 de nos ententes collectives avec l’AQPM est très clair : 

« Aux fins d’une production donnée, le producteur priorise l’embauche de technicien-ne-s membres de l’AQTIS 514 AIEST reconnu-e-s dans la fonction pour laquelle leurs services sont retenus. » 

Ce n’est pas un vœu pieux, c’est le résultat d’une négociation de bonne foi.

Les productions doivent prioriser l’embauche de membres reconnus, point final. 

Voici les principales modalités : 

  • Les productions doivent engager au moins 80 % de personnes reconnues par jour de tournage, avec un minimum d’une personne par jour pour les petites équipes;

  • Les directeur-trice-s à la photographie et certaines fonctions de créateur-trice-s sont exclu-e-s du calcul;

  • Une contribution de 55 $ par personne/jour dépassant le ratio est prévue;

  • Ce 55 $ n’est pas une pénalité, mais une contribution versée à un fonds de formation; un geste significatif, sachant que les producteurs contribuent traditionnellement très peu à la formation de leurs salarié-e-s pigistes;

  • Personne n’est « la » personne qui fait dépasser le ratio. Il s’agit d’un calcul global mensuel.

Je vous invite à consulter cet aide-mémoire pour en savoir plus. 

Enfin, plusieurs d’entre vous sont déjà au courant, je vous annonce que je quitterai mon poste de vice-président – Télévision et documentaires après la prochaine élection, à la fin avril 2026. 

Pourquoi cette décision ? Parce que l’expérience est importante, c’est vrai. Mais je crois sincèrement qu'en tant qu'élu salarié si, en sept ans, on n’a pas accompli ce qu’on voulait faire, on ne le fera possiblement jamais. Si c’est fait, il est temps de laisser la place à de nouvelles idées et à de nouvelles énergies. 

J’ai toujours cru qu’on devait se méfier des élu-e-s professionnel-le-s. L’engagement doit toujours être de servir l'organisation, pas de servir une carrière.  

Je quitte mes fonctions en étant absolument certain que nous avons d’excellents professionnels au sein de notre organisation pour assurer la suite avec la personne qui va prendre ma place.  

Qui se présentera aux élections en mars ? 

Au plaisir de vous croiser sur un plateau ou ailleurs ! 

Dominic Pilon,
Vice-président – Télévision et documentaires