Comité diversité

Liste des principaux enjeux :

• Identifier les problèmes d’inclusion à l’intérieur de nos cadres ainsi que dans nos milieux travail
• Informer et sensibiliser l’ensemble des membres sur ces enjeux
• Trouver des moyens pour favoriser la valorisation et l’intégration des membres de ces groupes dans nos secteurs d’activités
  
  

Rôles et responsabilités :

• Identifier les situations problématiques ou discriminantes
• Favoriser l’inclusion et viser une parité avec la société qui nous entoure
• Créer ou soutenir la création d’une campagne d’information
• Proposer au CE toutes actions concrètes répondant aux différents enjeux
  
  

Exemple d’actions :

• Partenariat avec l’association Diversité Artistique Montréal afin de mettre en place un programme de mentorat de techniciens issus de minorités visibles
• Représentation auprès du comité exécutif en vue de développer des politiques de discrimination positive au sein de l’organisation