Prévention du harcèlement - chefs

À PROPOS

À titre de personne qui exerce une autorité hiérarchique, qui dirige ou supervise les activités professionnelles de vos collègues ou qui assume ponctuellement la responsabilité de la personne en autorité, vous pouvez faire face à des situations d’inconduites sur les plateaux et être appelée à intervenir. 

Cette formation interactive obligatoire a été spécifiquement conçue pour vous aider à répondre de manière adéquate à ces situations.

OBJECTIFS 

1. Rappeler votre rôle et vos responsabilités sur les plateaux;
2. Savoir comment intervenir lorsque vous êtes témoin de conduites inappropriées sur les plateaux et comment faire cesser les comportements d'incivilité ou d'intimidation;
3. Vous approprier les attitudes et les réflexes pour bien accompagner une personne qui est la cible d'incivilités ou de conduites d'intimidation sur un plateau de tournage;
4. Accueillir le collègue, l'écouter, clarifier son besoin et le guider dans les actions à prendre;
5. Connaître les étapes pour signaler toutes situations de climats malsains pouvant mener à du harcèlement.

IMPORTANT

Vous serez appelé-e à interagir en sous-groupes à quelques reprises. Prévoyez l’accès à un espace où vous pourrez le faire en toute quiétude.

FORMATRICE

Experte en matière de prévention et de gestion des situations complexes en milieu de travail (conflits, harcèlement et maladies psychologiques), présidente fondatrice de Groupe Conseil SCO, Ghislaine Labelle possède 30 ans d’expérience comme psychologue du travail et médiatrice. Conférencière professionnelle certifiée (CSP), elle a obtenu la Distinction Fellow de l’Ordre des CRHA en 2018. Elle est l’auteure de cinq ouvrages de référence sur la prévention des conflits en milieu de travail.
 
Au cours de sa carrière, Ghislaine a accompagné plusieurs milliers d’organisations et d’équipes de travail à maintenir ou à atteindre des niveaux de santé organisationnelle et de santé relationnelle. Elle excelle dans l’accompagnement et le coaching, la formation et le développement de compétences, la prévention et la résolution des différends, l’analyse de climat. Ses clients l’apprécient pour sa rigueur, son professionnalisme et sa vaste expérience donnant accès à des solutions pratiques et adaptées au contexte particulier de chacune des équipes de travail.

COLLABORATION

Ce projet est réalisé grâce au soutien financier de la CNESST par son Programme visant la lutte contre le harcèlement psychologique ou sexuel dans les milieux de travail.