Comité Diversité, Équité, Inclusion et Accessibilité
Le comité Diversité, Équité , Inclusion et Accessibilité a été mis sur pied afin d'aborder les enjeux liés à l'inclusion des groupes minoritaires et marginalisés dans le contexte de notre industrie.Dans un contexte où le Canada se transforme rapidement, notre association doit évoluer en tandem.
Rappelons que, selon les projections de Statistique Canada, d'ici 2036, près d'une personne sur deux au Canada pourrait être immigrante ou de deuxième génération.
En 2024, le comité Diversité est relancé avec une nouvelle mission, soit établir une politique officielle de diversité, d'équité et d'inclusion au sein de l'AQTIS 514 IATSE, afin que notre industrie puisse mieux refléter cette nouvelle réalité.
Cet enjeu a aussi été, entre autre, identifié lors du Forum de discussion tenu en octobre 2024.
Nous sommes fiers d'accueillir les membres suivants :
- Colleen Quinton
- Emmanuel Martin Hernandez
- Gabi Kislat
- Jeff Nichol
- Jonathan Girouard
- Kellie Nadeau
- Ludivine Bras
- Pablo Perugorria
- Patrick Biron
- Serge Trépanier
- Tioko Bilgo
- Vicky Limkalan
- Yasmine Amor
Si vous vous voulez rejoindre le comité, envoyez un courriel à comité enjeux régionaux
Liste des principaux enjeux :
- Identifier les problèmes d’inclusion à l’intérieur de nos cadres ainsi que dans nos milieux de travail
- Informer et sensibiliser l’ensemble des membres sur ces enjeux
- Trouver des moyens pour favoriser la valorisation et l’intégration des membres de ces groupes dans nos secteurs d’activités
Rôles et responsabilités :
- Identifier les situations problématiques ou discriminantes
- Favoriser l’inclusion et viser une parité avec la société qui nous entoure
- Créer ou soutenir la création d’une campagne d’information
- Proposer au CE toutes actions concrètes répondant aux différents enjeux
Exemple d’actions :
- Représentation auprès du comité exécutif en vue de développer des politiques de discrimination positive au sein de l’organisation