Prévention du harcèlement - membres

À PROPOS

Parce que la sécurité au travail est une responsabilité collective, luttons ensemble pour éliminer le harcèlement !

Votre syndicat a fait de cet enjeu sa priorité. Notre industrie, atypique et fortement compétitive, peut engendrer de nombreux abus et freiner la dénonciation. La précarité d'emploi, la hiérarchisation des fonctions, le taux de rendement exigé, le niveau de stress et la crainte de représailles en sont les principaux facteurs. 

L'AQTIS 514 IATSE met à votre disposition une formation gratuite et interactive pour vous aider à travailler dans un environnement sécuritaire.

OBJECTIFS :

1. Reconnaître les situations qui s’apparentent à du harcèlement psychologique ou sexuel au travail;
2. Savoir adopter une posture d’affirmation face à des conduites d’incivilité, d’intimidation ou de harcèlement en vue de les faire cesser;
3. Connaître les mécanismes pour signaler ou dénoncer les conduites s’apparentant à de l’intimidation ou du harcèlement.
   
   

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IMPORTANT

Vous serez appelé-e à interagir en sous-groupes à quelques reprises. Prévoyez l’accès à un espace où vous pourrez le faire en toute quiétude.

PRÉALABLES

Avant la formation, le visionnement d'une vidéo d’introduction de 6 minutes et être membre.

ÉQUIPE DE FORMATION

Experte en matière de prévention et de gestion des situations complexes en milieu de travail (conflits, harcèlement et maladies psychologiques), présidente fondatrice de Groupe Conseil SCO, Ghislaine Labelle possède 30 ans d’expérience comme psychologue du travail et médiatrice. Conférencière professionnelle certifiée (CSP), elle a obtenu la Distinction Fellow de l’Ordre des CRHA en 2018. Elle est l’auteure de cinq ouvrages de référence sur la prévention des conflits en milieu de travail.
 
Au cours de sa carrière, Ghislaine a accompagné plusieurs milliers d’organisations et d’équipes de travail à maintenir ou à atteindre des niveaux de santé organisationnelle et de santé relationnelle. Elle excelle dans l’accompagnement et le coaching, la formation et le développement de compétences, la prévention et la résolution des différends, l’analyse de climat. Ses clients l’apprécient pour sa rigueur, son professionnalisme et sa vaste expérience donnant accès à des solutions pratiques et adaptées au contexte particulier de chacune des équipes de travail.

COLLABORATION

Ce projet est réalisé grâce au soutien financier de la CNESST par son Programme visant la lutte contre le harcèlement psychologique ou sexuel dans les milieux de travail.